Унифицированная форма № т-2 — бланк и образец заполнения

Личная карточка работника по форме Т-2

Личные карты сотрудников – это необходимая база для создания картотеки всех сотрудников учреждения. Они хранятся в картотеке по алфавиту. Если работников в учреждении много, то документы могут быть структурированы по подразделениям. Четких законных требований к оформлению картотеки нет. Нужно лишь одно – чтобы у каждого работника была личная карточка по форме Т-2.

Форма Т-2 – это довольно крупный документ, поэтому мы рассмотрим ее заполнение отдельно для каждого из 11 подразделов. Чтобы лучше понять структуру карты и узнать, какие существуют подразделы, скачайте бесплатный образец. Этот документ в формате *.xls не содержит ошибок и может смело быть использован как в ознакомительных целях, так и в непосредственной работе службы кадров.

Распространенные ошибки при заполнении формы Т-2

Случается так, что сотрудники кадровой службы допускают ошибки в личной карточке работника. Особых последствий это не имеет, а самому работнику – тем более не вредит. Но если ошибок много, то при внешней проверке кадровая служба может быть оштрафована за некачественную работу.

Основные ошибки, встречающиеся наиболее часто:

Использование спецсимволов

Косая черта (/), двоеточие (:), знак равенства (=) и другие спецсимволы нельзя использовать в форме Т-2. Особенно строго они запрещены в зоне кодирования.
Неаккуратное заполнение. Текст может выходить за пределы предназначенных полей, если это необходимо. Но в зону кодирования он выходить не должен. Если в этой зоне окажется хотя бы одна буква, формально карточка будет считаться испорченной, и ее потребуется переписать заново.

Прочерки

Эта распространенная ошибка вызвана тем, что в многих других документах прочерки допустимы или даже необходимы. В форме Т-2 их не должно быть. Если в графе нечего написать, то ее следует оставить полностью пустой.

Заполнение формы на компьютере

Первичное заполнение Т-2 (при приеме на работу) можно проводить на компьютере или вручную. Но записи, сделанные в процессе работы сотрудника, нужно делать строго от руки! С этими записями сотрудника нужно ознакомить под расписку.

Важно! Испорченную карточку (см. ошибку 2) можно переписывать лишь при первичном заполнении

Если документ был испорчен при последующем внесении записей, то переписывать или перепечатывать его нельзя.

Кто должен заполнять личную карточку работника?

Документы, необходимые для заполнения.

Обязанности заполнения данного документа, как правило, возлагаются на кадровый отдел организации, в малых предприятиях ее могут заполнять сотрудники бухгалтерии или руководитель лично. Личная карточка работника может служить подтверждением трудового стажа, так как в нее переносятся все данные из трудовой книжки.

После увольнения сотрудника карточка храниться на предприятии 75 лет, в случае ликвидации организации данные сведения передаются в архив и продолжают свой срок хранения. Форма Т-2 включает в себя 11 разделов, которые могут заполняться независимо друг от друга.

На основании каких документов заполнить личную карту сотрудника?

Личную карту работника следует завести после издания приказа о приеме на работу, точных сроков ее открытия в законодательстве не предусмотрено. Для заполнения данного документа понадобится не так много документов, как может показаться на первый взгляд.

От сотрудника вам понадобиться документ удостоверяющий личность, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, трудовая книжка и бумаги подтверждающие его образование.

Предпосылки к переходу на режим T+2

До осуществления  перехода российский фондовый рынок проводил торги в режиме Т+0 (т 0). Это значит, что деньги списывались со счета инвестора в день совершения сделки, и тогда же происходила смена собственника актива. Переход на режим Т+2 был произведен в первую очередь для повышения привлекательности российского фондового рынка, так как позволил привлечь иностранных инвесторов на знакомых им условиях заключения сделок.

Например, если иностранный инвестор хранит деньги в долларах, а ему нужно купить акции российской компании на Московской бирже, то для совершения операции ему потребуется:

  • обменять доллары на рубли;
  • задепонировать сумму на счете;
  • заключить сделку;
  • получить бумаги

Особенностью режима Т+0 является то, что для совершения сделки инвестору необходимо сразу же иметь на счете 100% денег. Переход на режим Т+2 предоставляет инвестору дополнительное время на осуществление операции.

Предпосылками к переходу в режим Т+2 послужили и следующие общемировые тенденции на фондовом рынке:

  • переход европейского биржевого рынка на данный режим расчетов
  • более простой учет расчетов с точки зрения банковского законодательства
  • унификация циклов расчетов на всех мировых рынках

По данным исследования Boston Consulting Group, переход американского и европейского рынка на режим Т+2 является наиболее приемлемым с точки зрения рисков и затрат, хотя ранее цикл расчетов на этих рынках составлял три дня (Т+3). Остальные режимы сегодня почти не имеют спроса на мировом фондовом рынке.

Какие документы нужны для заполнения личной карточки

Для заполнения формы Т-2 нужны приказ о приеме сотрудника на работу и личные документы сотрудника, а именно:

  • трудовая книжка;

  • паспорт;

  • военный билет (для военнообязанных);

  • документ об окончании учебного заведения;

  • свидетельство государственного пенсионного страхования;

  • свидетельство о постановке на учет в налоговых органах;

  • другие документы (например, медицинская книжка, водительское удостоверение, документы, подтверждающие повышение квалификации, награждение государственными наградами, наличие инвалидности и т. п.). Кроме того, будут нужны и такие сведения, которые нельзя почерпнуть из документов. Контактный телефон, состав семьи, даты рождения родственников, уровень владения иностранными языками — всю эту информацию сотрудник должен сообщить о себе сам. Поэтому необходимо, чтобы он присутствовал при оформлении личной карточки.

Личная карточка состоит из одиннадцати разделов:

  1. Общие сведения

  2. Сведения о воинском учете

  3. Прием на работу и переводы на другую работу

  4. Аттестация

  5. Повышение квалификации

  6. Профессиональная переподготовка

  7. Награды (поощрения) и почетные звания

  8. Отпуск

  9. Социальные льготы, на которые работник имеет право в соответствии с законодательством

  10. Дополнительные сведения

  11. Основание прекращения трудового договора (увольнения).

В каждом из этих разделов есть графы, куда нужно записывать сведения о работнике. А в первом разделе (лОбщие сведения») предусмотрены еще и окна для кодирования информации. Коды для заполнения личной карточки можно найти в классификаторах информации:

  • ОКИН (Общероссийский классификатор информации о населении ОК 018-95), утвержден постановлением Госстандарта РФ от 31 июля 1995 г. № 412;

  • ОКСО (Общероссийский классификатор специальностей по образованию ОК 009-2003), утвержден постановлением Госстандарта РФ от 30 сентября 2003 г. № 276-ст;

  • ОКПДТР (Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94), утвержден постановлением Госстандарта РФ от 26 декабря 1994 г. № 367;

  • ОКАТО (Общероссийский классификатор объектов административно-территориального деления ОК 019-95), утвержден постановлением Госстандарта РФ от 31 июля 1995 г. № 413.

Не обязательно. Кодирование предназначается для автоматизированной обработки данных и статистического учета. Оно было введено, когда еще не существовало универсальных компьютерных программ для кадровиков. С помощью ЭВМ, которая считывала с документов коды, можно было посчитать численность сотрудников и разделить их по категориям (уровень образования, профессия и т. п.). Сейчас такая обработка практически нигде не ведется. Даже если кадровики используют специальные компьютерные программы, которые автоматически проставляют коды в личной карточке, сами коды утратили свое первоначальное значение. Но помните о том, что из унифицированных форм нельзя удалять графы. Поэтому если вы не кодируете информацию, не убирайте окна для кодов, а просто оставляйте их незаполненными.

Личная карточка работника формы Т-2 —

  • Заполняется исключительно по сведениям, подтвержденным документально.
  • Шифры кодов для данных, подлежащих кодированию, берутся из соответствующих общероссийских классификаторов.
  • Содержит сведения персонального характера, не подлежащие разглашению работниками кадровой службы.
  • Удостоверяется несколькими подписями работника, которому она посвящена.

Личная карточка работника формы Т-2 представляет собой документ, в котором собирается вся информация, относящаяся к человеку, принятому на работу к конкретному работодателю. Форма Т-2 утверждена Госкомстатом, но с 2013 года взамен нее можно использовать документ аналогичного назначения, разработанный работодателем самостоятельно (информация Минфина РФ от 04.12.2012 № ПЗ-10/2012). Однако удобным остается применение привычной стандартной формы.

Дополнения к личной карточке т 2

  1. уникальный табельный номер сотрудника, который присваивается ему при трудоустройстве и не меняется на протяжении всей трудовой деятельности в организации;
  2. идентификационный номер налогоплательщика ИНН, при отсутствии которого ячейку следует оставить незаполненной;
  3. номер свидетельства фонда пенсионного страхования, которое работодатель, в случае отсутствия этого документа, должен оформить работнику самостоятельно;
  4. буква, с которой начинается фамилия нового сотрудника;
  5. на постоянной или временной основе принимается на работу сотрудник;
  6. будет ли рабочее место для него основным или трудится он будет по совместительству;
  7. пол работника.

Скачать чистый бланк Скачать заполненный образец В Правилах четко и подробно разъясняется, как правильно заполнить форму Т2

Мы обратим ваше внимание на некоторые нюансы, которые следует предусмотреть при внесении данных в те разделы, заполнение которых вызывает больше всего вопросов. Раздел «Общие сведения» формы Т2 Внося сведения о фамилии, имени и отчестве работника в пункт 1, постарайтесь оставить достаточно места, чтобы в случае, если работница сменит фамилию, можно было вписать новые анкетные данные

В пункте 2 месяц рождения указывается буквами, а число и год рождения пишутся цифрами. В ячейке для кода дата рождения пишется в формате ДД.ММ.ГГГГ. При заполнении пунктов 4, 5 и 6 раздела «Общие сведения» формы Т2 используется кодировка по ОКИН.

Рекомендуем прочесть: Согласие на реконструкцию жилого дома от соседей образец

Отличие Т+0, Т+1 и Т+2

Режим Т+N – это стандарт торговли ценными бумагами на фондовом рынке, где N – дата расчета по сделке. Существует несколько режимов торгов по стандарту Т+:

  1. Т+0 – инвестор становится владельцем актива в день сделки
  2. Т+1 – переход актива от одного владельца к другому осуществляется на следующий день
  3. Т+2 – актив переходит в инвестиционный портфель нового владельца через два дня

Например, если инвестор приобрел акции в среду, то фактически они поступят в депозитарий на его имя только в пятницу. Но собственником актива он считается уже в день сделки. Таким образом, инвестор вправе продать эти акции сразу же после проведения сделки, не дожидаясь их зачисления на счет.

Выходные и праздничные дни в период расчетов не берутся. То есть, если сделка была заключена в пятницу, то актив будет записан на инвестора во вторник.

Одновременно на Московской бирже по-прежнему можно заключать сделки и в режиме Т+0. В нем торгуются муниципальные и корпоративные облигации, а также еврооблигации Минфина и МФО. ОФЗ торгуются в режиме Т+1.

Разница есть и при снятии биржевой комиссии: при сделках T+0 она удерживается в момент подачи заявки, а в других режимах это происходит по результатам клиринга в 19.00.

Документы для заполнения личной карточки

Личная карточка работника заполняется работником кадровой службы на основании следующих документов:

  • приказа (распоряжения) о приеме на работу;

  • паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;

  • трудовой книжки или документа, подтверждающего трудовой стаж;

  • страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;

  • документов воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

  • документа об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).

Карточка компании

Карточка компании/предприятия представляет собой документ с функциями рекламного буклета и визитки. То есть, он используется для саморекламы. Карточками обмениваются между собой контрагенты. Бумаги позволяют предоставить краткие сведения о компании, необходимые реквизиты.

Карточка – это документ, используемый по желанию руководителя. То есть, он не является обязательным к применению. Однако карточки обычно активно используются всеми от ИП до предприятий

Важно правильно их заполнить, так как бумага выполняет, в том числе, презентационную функцию

Контрагент, получивший карточку, пользуется сведениями, указанными в ней. Они вносятся в накладные, соглашения, счета

А потому крайне важно, чтобы приводимые данные были точными и достоверными. Обычно в бумаге фиксируются эти сведения:

  • Адрес.
  • Сведения о деятельности.
  • Финансовый статус.
  • Реквизиты.
  • Информация о руководителе компании.

Карточка может использоваться в качестве визитки. То есть, она раздается всем потенциальным контрагентам. Если реквизиты, указанные в бланке, изменились, нужно отправить партнерам уведомление об этом.

Шаг 2. Заполняем раздел II

Эту часть личной карточки заполняют на базе документов военного учета. Сложности при заполнении возникнуть не должны, но присутствует ряд важных особенностей:

  • пункт 1 не следует заполнять, если принимаемый на должность является офицером запаса;
  • пункт 3 заполняют без сокращений;
  • в пункт 4 записывается полное обозначение — шесть цифр, например 021101, или шесть цифр и буквенный знак;
  • пункт 7 заполняют при помощи карандаша, потому что эти сведения часто меняются, и их исправляют;
  • раздел 2 проверяет и подписывает инспектор по кадрам.

Кроме подписи, приводят ее расшифровку и наименование должности лица, которое проверяло.

Раздел 2 подписывает и сам работник.

Для чего нужна форма Т-2

Документом первичного учета сведений о действующем и уволенном персонале предприятия является личная карточка работника по форме Т-2. Это документ, состоящий из одиннадцати разделов, из которых заполнение первого, второго, третьего и восьмого (при наличии у человека соответствующих прав) происходит при приеме на работу. Остальные разделы заполняются в процессе трудовой деятельности работника от руки или печатным способом. Все сведения вписывают на основании предоставленных при трудоустройстве и составленных в процессе работы сотрудника документов.

Закон предусматривает два случая, когда личная карточка необходима:

  • для ознакомления с записями в трудовой книжке;
  • для учета военнообязанных.

ВАЖНО!

С 19.10.2019 действует постановление правительства от 09.10.2019 №1302, которое отменяет использование личной карточки по форме №Т-2 в целях воинского учета. Поправки оговаривают, что взамен Министерство обороны утвердит перечень учетных документов. Пока изменений нет, и работодатели вправе пользоваться карточками, поскольку это предусмотрено Методическими рекомендациями генерального штаба Вооруженных Сил Российской Федерации по ведению воинского учета в организациях, утв. 11.07.2017. Чтобы не нарушить законодательство, следите за новостями.

С учетом автоматизации большинства процессов и перехода на электронный документооборот заполнение этого документа, по мнению редакции, лишнее и представляет собой пережиток кадрового делопроизводства, отнимающий ресурсы на оформление и хранение. А хранить личную карточку надо постоянно, пока человек работает, и еще 75 лет после его увольнения. Но вести личную карточку исключительно в электронном варианте недопустимо, считают чиновники, поскольку в ней обязан расписываться работник, а при е-формате это невозможно.

Работник расписывается в документе минимум три раза:

  • за достоверность сведений при приеме на работу;
  • при ознакомлении с записью о приеме на работу в трудовой книжке;
  • при увольнении.

В последующем, если человек переводится на другие должности и в его трудовую книжку вносятся соответствующие изменения, их фиксирует и личная карточка сотрудника по форме Т-2, где человек расписывается рядом с дублирующей записью, содержащей эти сведения.

Что это за форма и когда она нужна

Когда все бумаги собраны, приступайте к оформлению бланка. Полностью заполненный документ доступен для скачивания в конце статьи, а пока разберем, как заполнить карточку Т-2: образец заполнения каждого пункта наглядно покажет правила занесения сведений.

Общие правила заполнения

  • о дате и месте рождения;
  • гражданстве;
  • образовании, в том числе дополнительном, и профессиональной подготовке;
  • знании иностранных языков;
  • стаже работы;
  • составе семьи;
  • адресе регистрации и проживания;
  • отношении к военной службе;
  • результатах аттестаций;
  • награждениях;
  • отпусках;
  • льготах;
  • иные сведения.

Заполнение личной карточки сотрудника № Т-2 является обязательным и одним из самых важных моментов при трудоустройстве на организацию. Вписывать данные в такой документ — это необходимый процесс, который не зависит от формы собственности предприятия. Исключением являются государственные организации, так как для них предусмотрена своя форма карточки — Т-2ГС. Работник отдела кадров оформляет карточку сотрудника, опираясь на такие документы: • паспорт; • приказ или распоряжение о приеме на работу; • военный билет; • трудовая книжка; • страховое свидетельство пенсионного госстрахования; • диплом (свидетельство) об образовании; • свидетельство о налоговом учете; • удостоверения (справок) на льготы. В соответствии с III и VIII разделом в карточке фиксируются данные о приеме, о переводе на новую должность (работу), отображаются данные об отпусках. По истечению нескольких лет место на таких бланках заканчивается. Чтобы продолжать ведение данной документации заводится вкладной лист. Такой вкладыш содержит идентичные графы недостающего третьего раздела, что и непосредственно форма № Т-2. При необходимости допускается заведение нескольких вкладных листов. В нем отображается следующая информация: • дата соответствующей записи • структурное подразделение, куда переходит работник • указывается должность сотрудника (разряд, класс, квалификации) • тарифная ставка соответствующей должности • основание для перевода • а также место для ознакомительной подписи сотрудника. Следует помнить, что данный раздел заполняется параллельно данным о смене работы или должности в трудовой книжке. Любые изменения проводятся обязательно с ознакомлением сотрудника, подтвержденного его личной подписью.

От этого раздела полностью зависит трудовой стаж работника, поэтому ошибки недопустимы. Основной документ для заполнения – приказ руководителя. Вся информация, обозначенная в разделе 3, должна быть продублирована в трудкнижке. Работник должен заверить подписью все записи раздела.

Эта распространенная ошибка вызвана тем, что в многих других документах прочерки допустимы или даже необходимы. В форме Т-2 их не должно быть. Если в графе нечего написать, то ее следует оставить полностью пустой.

Вас может заинтересовать :: Как заполнить вкладку о доходах в декларации неработающему пенсионеру при продаже квартирыв спец программе

Использование спецсимволов

ОКАТО – код населенного пункта, утвержденный постановлением №413 Госстандарта РФ; ОКИН – код гражданства работника (гражданство РФ – 1, двойное – 2, иностранец – 3, отсутствие гражданства – 4); ОКСО – код профессии или специальности, полученной работником в процессе образования; ОКПДТР – еще одна форма кода специальности.

«Старые советские кадровики» еще помнят специальные вкладыши в карточку Т-2, которые заказывались дополнительно к бланкам. На таких вкладышах обычно указывалось: «Приложение к Личной карточке работника», затем дублировалось поле с номером и датой трудового договора и пункты с 1 по 4 Раздела 1 «Общие сведения», после чего на двух сторонах листа шли графы Раздела 8. Причем подписи в конце этого приложения, на наш взгляд, являются обязательными, поскольку законодатель требует «закрытия» подписью работника всех данных, включенных в личную карточку.

Заполняем учетную карточку по форме Т-4

В шапке нужно указать:

  • наименование учреждения;
  • его код по ОКПО;
  • номер и дату «открытия» карточки;
  • название структурного подразделения;
  • должность;
  • табельный номер;
  • начальную букву фамилии;
  • вид работы;
  • пол.

Далее начинают заполнять основную часть документа. Для этого требуется указать:

  1. ФИО работника полностью.
  2. Дату рождения. Ее нужно написать полностью и продублировать в форме ДД.ММ.ГГ.
  3. В каком вузе было получено высшее образование. Год окончания вуза.
  4. Где работник обучался после окончания вуза: в аспирантуре, докторантуре и т.д. В этом же пункте заполняют таблицу, внося туда название образовательного, научного учреждения, реквизиты документа об образовании, присвоенной квалификации, дату окончания обучения, полученную специальность.
  5. Ученую степень: кандидат или доктор наук. А также отмечают: отрасль науки, дату присуждения ученой степени, организацию, где был создан диссертационный совет, реквизиты диплома.
  6. Ученое звание: научный сотрудник, доцент, профессор. В этом же пункте нужно написать реквизиты аттестата о присвоении ученого звания, научную специальность.
  7. Общий научно-педагогический трудовой стаж, в том числе педагогический. Имеет или нет работник научные труды, изобретения. Записывают номер телефона работника. Здесь же расписываются научный работник и кадровик.

Если после заполнения учетной карточки поменялись сведения о научной специальности, присуждении ученой степени, то нужно будет внести новые данные в таблицу. В ней требуется отметить дату изменения, номер документа, на основании которого эти изменения произошли и их суть (ученая степень, звание или научная специальность).

Внимание! В каждом пункте со сведениями надо проставить также цифровой код по классификаторам ОКИН и ОКСО. При обнаружении каких-либо фактических ошибок (неверная дата, коды и т.д.) их исправляют посредством стандартного алгоритма

Ошибочные сведения нужно аккуратно зачеркнуть, рядом или сверху написать верный вариант, затем поставить отметку «Исправленному верить», поставить подпись и дату, завизировав тем самым эти изменения. Специалист отдела кадров должен обязательно ознакомить работника с корректировками

При обнаружении каких-либо фактических ошибок (неверная дата, коды и т.д.) их исправляют посредством стандартного алгоритма. Ошибочные сведения нужно аккуратно зачеркнуть, рядом или сверху написать верный вариант, затем поставить отметку «Исправленному верить», поставить подпись и дату, завизировав тем самым эти изменения. Специалист отдела кадров должен обязательно ознакомить работника с корректировками.

Правила заполнения второго раздела личной карточки

Пункт Как заполнять
Категория запаса Не заполняется на офицеров запаса и на будущих призывников. В остальных случаях ставится цифра 1 или 2 в соответствии с данными военного билета.
Воинское звание Заполняется на всех военнообязанных. У бывшего военного в личной карточке записывается воинское звание согласно военному билету, а у будущего призывника делается запись: лПодлежит призыву».
Состав (профиль) На призывников не заполняется. Утех, кто не дослужился до офицерского звания, в этом пункте пишется состав, например, лСолдаты», лМатросы», лПрапорщики». У офицеров вместо состава нужно указать профиль -лКомандный», лМедицинский» и т. п.
Полное кодовое обозначение ВУС ВУС — это военно-учетная специальность. Ее код вы найдете в военном билете сотрудника. На будущих призывников этот пункт не заполняется.
Категория годности к военной службе Ставится только буква, без расшифровки: А — годные к военной службе; Б — годные к военной службе с незначительными ограничениями; В — ограниченно годные к военной службе; Г — временно не годные к военной службе; Д — не годные к военной службе.
Наименование военного комиссариата по месту жительства Название военкомата, в котором сотрудник состоит на учете.
Состоит на воинском учете Заполняется, если в военном билете есть отметки о мобилизационных предписаниях или если сотрудник забронирован на период мобилизации и на военное время (в этом случае у него должно быть соответствующее удостоверение). Все записи в пункте 7 нужно делать простым карандашом.
Отметка о снятии с воинского учета Если сотрудник достиг предельного возраста пребывания в запасе или признан не годным к военной службе по состоянию здоровья, в пункте 8 нужно сделать отметку: лснят с воинского учета по возрасту» или лснят с воинского учета по состоянию здоровья».

Общепринятые сокращенияназваний адресных объектов

Типыадресных объектов Сокращ. Типы адресных объектов Сокращ.
Автономный округ АО Слобода сл.
Автономная область Аобл. Станция ст.
Город г. Хутор х.
Край край Аллея аллея
Область обл. Бульвар б-р
Республика Респ. Въезд въезд
Район р-н Дорога дор
Улус Ул Животноводческая точка жт
Поселок городского типа пгт Заезд заезд
Рабочий (заводской) поселок рп Квартал кв-л
Курортный поселок кп Кольцо кольцо
Дачный поселок дп Линия линия
Волость волость Набережная наб.
Аал аал Парк парк
Выселки (ок) выс. Переезд переезд
Аул аул Переулок пер.
Поселок сельского типа п. Планировочный район п/р
Железнодорожная будка ж/д будка Площадка пл-ка
Деревня д. Площадь пл.
Поселок и (при) станция (и) п/ст. Починок починок
Железнодорожная казарма ж/д казарма Проезд проезд
Железнодорожный пост ж/д пост Просек просек
Железнодорожный разъезд ж/д рзд. Проселок проселок
Железнодорожный остановочный (обгонный) пункт ж/д оп Проспект пр-кт
Проулок проулок
Железнодорожная станция ж/д ст. Разъезд рзд
Промышленная зона промзона Станица ст-ца
Село с. Территория стр.
Заимка заимка Строение тер.
Казарма казарма Тракт тракт
Кишлак к. Тупик туп.
Местечко м. Улица ул.
Микрорайон мкр. Участок уч-к
Населенный пункт нп Шоссе ш.
Остров остров
Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector